DATENBANK-SUCHE
Wir gehen für Sie aktiv auf potenzielle Talente zu, die in Datenbanken registriert sind. Wir machen Arbeitnehmende auf Ihre offene Stelle aufmerksam, ​​anstatt nur darauf zu warten, dass Bewerbungen eingehen.
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Nur der pro-aktive Zugang erreicht qualifizierte Personen noch bevor diese selbst nach Stellen suchen. Ihre Vakanzen werden schneller besetzt, weil wir handeln und auch latent jobsuchende Fachkräfte einbeziehen.
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Sie profitieren vom früheren Zugang zu Top-Talenten, lange bevor ihre Mitbewerber reagieren.
SOCIAL MEDIA RECRUITING
Diese Art der Personalbeschaffung ist kein bloßer Trend sondern fixer Bestandteil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie.
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80% aller Menschen nutzen Social Media. Deshalb sind hier die größtmögliche Reichweite und Sichtbarkeit zu finden. Sie verbessern Ihre Chancen, offene Stellen schneller - oder überhaupt - zu besetzen.
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Um hierbei erfolgreich ​​zu sein ist es wichtig zu wissen an wen die Werbeanzeige in welcher Form zu präsentiern ist. Es ist aber viel mehr zu tun als nur ein Profil auf Linkedin, Facebook, Instagram, TikTok oder Youtube zu haben.
HEADHUNTING
Direktansprache ist die gezielte und manchmal vertrauliche Kontaktaufnahme zuvor definierter Personen bei Unternehmen aus Ihrem marktbegleitenden Umfeld und wird schon lange im Executive Search eingesetzt.
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Mit moderner Suchmethoden und Kontaktmöglichkeiten ist die Direktansprache von White Collar und Blue Collar Fachkräften längst etabliert.
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Sie profitieren davon Mitarbeiter*innen zu gewinnen, die aus dem branchenumfeld kommen und daher nach kurzer Einarbeitung ohne langwierige Schulung durchstarten können.
